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修改這篇文章 : 面試有哪些內容

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面試有哪些內容 面試可以測評面試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。下面湖南人才網(wǎng)小編說面試的內容是什么。 1、儀表風度。這是指面試者的體型、外貌、氣色、穿著舉動、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表正經(jīng)、穿著整齊、舉動文明的人，通常干事有規(guī)律、留意自我約束、責任心強。 2、專業(yè)知識。知道應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是不是契合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試http://hn.hongtu.com/xinwen/mianshi/對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需要。 3、工作實踐經(jīng)驗。通常依據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些有關的提問。查詢應試者有關背景及曩昔工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，經(jīng)過工作閱歷與實踐經(jīng)驗的知道，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達才能及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達才能。面試中應試者是不是能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、精確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合剖析才能。面試中，應試者是不是能對主考官所提出的問題，經(jīng)過剖析抓住本質，并且說理透徹、剖析全面、條理清晰。 6、反應才能與應變才能。主要看應試者對主考官所得的問題理解是不是精確，答復的迅速性、精確性等。關于突發(fā)問題的反應是不是機智敏捷、答復恰當。關于意外事情的處理是不是得當、妥當?shù)取?>湖南招聘信息http://hn.hongtu.com/search/ 7、人際交往才能。在面試中，經(jīng)過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以知道應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制才能與情緒穩(wěn)定性。自我控制才能關于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒動搖而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作情緒。一是知道應試者對曩昔學習、工作的情緒;二是知道其對現(xiàn)報考職位的情緒。在曩昔學習或工作中情緒不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心。上進心、進取心強烈的人，通常都確立有工作上的奮斗目標，并為之而活躍努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，通常都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

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